●根据QILU人才研究所的数据，在招募Chandon 2025校园中，与人工智能有关的就业招聘需求增加了45％年 – 年龄在年中，平均就业工资增加了15％，而与2024年相比，其平均就业工资增加了15％，但面临“供应和需求”的情况。 ●加速工业结构的调整导致数字人才市场的需求增加，人力资源培训周期漫长而困难，并且需要在实践中持续积累经验。 ●随着高级低矮，人工智能，大数据和互联网轨道经济中新职业的持续出现，越来越多的人将认识到学习这些新职业的相关技能的重要性，并且参与技能培训无疑是提高技能水平的重要工具。随着正在进行的秋季的年度采用，许多公司有Alre阿迪提前加热，急切地列出他们需要人才目录。与过去几年相比，这些目录中的许多职位都出现在数字，绿色和碳减少，低海拔经济和其他领域，包括当前的工业变革开发地址。同时，由于行业的转变迫使就业申请人重新定位并授权自己学习新技能，因此对就业能力的新要求。就业申请人应在此“新的蓝海”面前准备什么准备工作？记者进行了采访。新兴行业已经推出了“宠物抓地力”模型。最近，杰里集团（Jerry Group）在2025年秋天庆祝并组织了一次招聘活动。作为国家高端设备的主要制造商以及技术工程和技术工程和技术工程的供应商，Jerry Group始终通信它具有智能，绿色和标准化的转型，才华已成为业务发展的中心推动者。 “今年，我们将继续引入新能源，人工智能，控制，智能网络和其他领域的高质量人才。”在杰里集团（Jerry Group）最近有600多名大学毕业生中，人力资源部门的相关人员杰里集团（Jerry Group）表示，将包括300多个新能源，新技术和新兴技术领域的其他领域。人才是期望的。巧合的是，Cingdao Kelu Peiyou教育技术有限公司有限公司深入参与了自动驾驶数据的收集，但也启动了“人的控制”模式。 Customthat公司加快了技术应用的设计，例如智能制造和自动驾驶，人工智能教练已成为公司的罕见人才。 “人工智能教练是T之间的“翻译”他的人类需要和模型的巨大能力。通过持续的净化，AI变得更聪明，并且与最终用户的需求保持一致。高品质就业。制造业中智能的绿色发展趋势使竞争竞争forsuff人才，专门将人才与工程能力相结合。 Zhiduoduo（Shandong）Intelligent Technology Co.，Ltd.的联合创始人Kuang Shiqi表示，他深入参与了制造业的招聘领域。对人力资源的需求。像catl和byd。我熟悉这条路线。但是，很少有人满足要求。与汽车公司人力资源管理部门有关的人告诉记者。人工智能领域也有类似的情况。尽管市场需求强劲，但大多数大学的人工智能人才培训系统仍在建设中，训练有素的学生刚进入劳动力市场。以上海为例，普通尚顿大学的科学与信息工程学院于2021年正式开放了其富有人造的绅士的专业化，今年毕业了。 Chandon大学的人工智能学生是由该学校的新实验类创新班诞生的，该课程于2018年在计算机科学技术学校建造。 2024年，学校正式建立了一所AI学校，人工智能学生被列为继续建造学校。 “加速行业结构的调整导致了I在数字人才市场的需求中，人才培训周期漫长而困难，需要在实践中持续积累经验。市场。我了解到，人力资源部门和社会保障部门记录在高端技术中的“ AI和T绘制”他免费撰写电流，并逐步教我实践练习。周期在培训中告诉了目前为公司电子竞争技能工作的记者，他们希望现有技能难以知道，因此，您想要的是技能，因此它希望现有技能难以知道，因此您希望您能够符合所需的技能，因此希望看到现有技能。技能学习。认识到学习技能和参与技能培训的重要性无疑是提高技能水平的重要工具。今年4月，我们启动了技能，阐明了未来的培训活动，以允许更多的工人参加技能培训，并提出了四种模型：工作需求 +技能培训 +技能评估 +就业服务。同时，一个项目指南目录需要授予的职业技能的本地培训，并为SKSICATIES SK的新培训项目提供新的指导目录大学生的Illsiones，包括第一次使用无人机调查和映射操作员和发电方法。 33个职业，包括人工智能系统的申请。政治的地址非常清楚。指导培训资源流向新领域，例如数字经济和低盐经济。 “近年来，我国的工业结构加速了这些改进，对高科技和高价值就业的需求变得越来越强大，促进了人口股息的股息变化，并使我想起了永久学习的重要性。” Kuang Shiqi说，只有通过持续重复知识和技能，我们才能真正采用就业的“新蓝海”。 （大众新闻Dazon Daily Reporter Qi Jing）